La formation considérée comme une structure comprenant un certain nombre de systèmes et de sous-systèmes en interaction (par ex. détermination d'objectifs, planification, validation, et réalisation des cours, inscription des personnes à former, recrutement du personnel, méthodes pédagogiques, installations, suivi).
Considera la formación como una estructura organizativa que abarca sistemas y subsistemas correlacionados (p. ej., determinación de objetivos; planificación, validación y realización de cursos; inscripción; selección y contratación de personal; métodos de instrucción; instalaciones; seguimiento y evaluación).
Training considered as an organizational structure comprising a number of inter-active systems and subsystems (e.g. goal-setting; course planning, validation and implementation; trainee enrolment; staffing; instructional methods; facilities; follow-up).
